Debat om

Reading Piece #5 - Socialt miljø

Udover det "udviklingsrum", som virksomheden tilbyder, bliver kvalitetsorienteringen også rettet mod det samlede sociale miljø, som tilbydes i tilknytning til virksomheden. Selvom meget arbejde kan udføres frigjort fra bestemte arbejdstider – eller som fjernstyret indsats – vil det i den enkeltes valg af virksomhed blive set som væsentligt, at man netop ved fremmøde og fysisk tilstedeværelse bliver tilført en analog social dimension, sammensat af dialog om opgaveløsning og andre sammenkomster med kollegaer. I en tid, hvor medarbejderen i stigende grad kan levere deres professionelle bidrag uden egentlig kontakt med andre medarbejdere, og i et privatliv, hvor også flere og flere opgaver og funktioner løses som automatiserede processer, bliver muligheden for menneskelig kontakt og sameksistens indenfor virksomheden set som en vigtig del af den samlede livskvalitet. De virksomheder, der tilbyder fleksible arbejdsformer og i tillæg hertil sikrer medarbejdere "social konvergens" med andre i virksomheden, får den største tiltrækningskraft på kvalificeret arbejdskraft.
vedr. arbejdskraft

tak for den fine mail hver dag jeg synes det kunne være rart at det blev mere personligt og ved det mene jeg at det blev mere Riskjær agtig mere provokerende overfor det etablerede samt at udvalget af ord blev mere natuligt så det ikke miner om dårligt radio fra p 1

hilsen John Kofod

P.S. Kvalitet er et nøgleord det er bare synd at det bliver misfortolket så mange gange i løbet af en dag
Udover det "udviklingsrum", som virksomheden tilbyder, bliver kvalitetsorienteringen også rettet mod det samlede sociale miljø, som tilbydes i tilknytning til virksomheden. Selvom meget arbejde kan udføres frigjort fra bestemte arbejdstider – eller som fjernstyret indsats – vil det i den enkeltes valg af virksomhed blive set som væsentligt, at man netop ved fremmøde og fysisk tilstedeværelse bliver tilført en analog social dimension, sammensat af dialog om opgaveløsning og andre sammenkomster med kollegaer. I en tid, hvor medarbejderen i stigende grad kan levere deres professionelle bidrag uden egentlig kontakt med andre medarbejdere, og i et privatliv, hvor også flere og flere opgaver og funktioner løses som automatiserede processer, bliver muligheden for menneskelig kontakt og sameksistens indenfor virksomheden set som en vigtig del af den samlede livskvalitet. De virksomheder, der tilbyder fleksible arbejdsformer og i tillæg hertil sikrer medarbejdere "social konvergens" med andre i virksomheden, får den største tiltrækningskraft på kvalificeret arbejdskraft.